推動企業轉型升級 
     透過SolidWorks設計模組化與模型永續化架構，使設計流程可重複、可延伸，有效提升設計效率、降低錯誤風險，並促進工程知識的系統化傳承，強化企業核心競爭力。

人才培訓是提升員工技能和能力的關鍵途徑，在幫助組織提高生產力並促進員工的個人發展。人才培訓是公司長期發展和提升競爭力的重要策略，通過有效的培訓計劃，企業能夠更好地發掘內部人才並提升整體業績。

1.內部培訓(在公司訓練)：

由公司資深員工或邀請外部講師到公司進行授課，能夠根據具體需求量身定制訓練內容，是最直接的訓練。

2.外部培訓(到外地訓練)：

公司派員到本班或其他場所進行培訓，常遇到公司很少有專門的電腦訓練室，必須到本班訓練。

3.線上課程平台建置：

協助公司建立較育訓練影音學習平台，進行管理、學習進度追蹤、線上測驗或評分。

為企業量身打造大型複雜的專案，特別是像 SolidWorks 導入上線、 SolidWorks設計模組化、PDM（產品數據管理）、ERP（企業資源規劃） 等系統性輔導服務，需要一套全面且細緻的計劃，特別是如何將模型資訊串接起來。這些服務能夠幫助企業優化其設計與生產流程，實現高效管理和數位化轉型。

 協助申請政府補助資源，如 TTQS 人才發展訓練品質管理系統，建立制度化、可查核的人才培育與轉型機制。51人以上企業可以95萬的補助額度。

專注於零件、組合件、工程圖、爆炸圖和大型組件設備、鈑金展開、工程圖繪製、BOM、建築BIM、玻璃帷幕牆、機構模擬動畫、等圖面繪製服務。

此外，還涵蓋了設計模組圖庫的開發、設計SOP（標準作業程序）的定義，以及工程圖製作規範，確保設計和製圖過程具有一致性與高效性，協助PDM和ERP資訊串接。

本班專職於solidworks，承接和solidworks相關的服務與整合，例如:銷售solidworks軟體、和solidworks結合度高的ERP軟體，並異業結盟合作廢五金買賣…等。