本班創立以來著重訓練品質，首重提升員工知識與技能、促進創新與持續提高學員滿意度。優質的教學和指導可以幫助學生對學習產生興趣並增強自信，進而提升學習動力。

課堂上還能教導學生學習技巧和時間管理，培養自我學習能力，這對長期的學習發展非常重要。我們深知高品質的訓練課程能使本班在市場中脫穎而出，吸引更多學生和企業加入我們認同我們、也能在樹立良好口碑和信賴。

聘請具有豐富行業經驗及SOLIDWORKS操作經驗的專業講師，講師能夠根據實際工程應用提供指導，並解答學員的各種問題，本班講師皆具備以下特質:

1.專業知識深厚：

對自己所教授的領域擁有深刻的理解和豐富的實踐經驗，能夠解釋複雜的概念並提供具體的案例和應用。

2.教學經驗豐富：

擁有多年的教學經驗，熟悉各種學習者的需求，能根據學員的不同背景和學習風格調整課程內容和方法。

3.靈活的教學方法：

能夠根據課程的不同需求和學員的學習狀況，靈活選擇適合的教學策略，如互動式教學、問題導向學習、案例分析等。

4.學員導向：

重視學員的學習經歷，善於從學員的角度出發來設計課程，並且擅長給予學員適時的反饋與指導。能夠創造出積極互動的學習環境，激發學員的創造力和思考能力。

從初學者到進階者都有相應的訓練，能夠為學員提供專業技能提升，並且滿足不同層次和需求的學員。

• 基礎課程：適合初學者學習基本SOLIDWORKS界面、草圖繪製、零件建模、組合件、工程圖。
• 進階課程：深入學習複雜結構(機架、鋼構)、鈑金、模具設計、曲面。
• 高階課程：專注於行業的進階應用或是主題性的課題，例如:機械設計、自動化設備、模型轉檔、設計模組化…等。
• 客製化:根據企業或個人需求提供定制化的課程。

訓練課程以實務為導向，透過案例與情境模擬教學，協助學員將知識和技術應用到工作中，甚至能學會問題的判斷，提升操作技能和解決問題的能力。訓練強調「做中學」將理論與實際操作結合，真正實現職業技能培訓或專業技能提升。

1. 快速提升工作能力：
   • 學員能快速掌握實用技能，並立即應用於工作中，適合希望在短時間內提高職場競爭力的學員。
2. 更符合市場需求：
   • 訓練課程根據市場需求設計，學員所學到的技能與企業實際需求相符。
3. 提高解決問題的能力：
   • 通過實務導向訓練，學員不僅能掌握技術，還能學會如何在面對挑戰時應用所學技能，解決實際問題。
4. 立即見效：
   • 訓練結束後，學員可以立刻將所學應用到工作中，學習效果立竿見影，對於企業和個人而言，都是高效的投資。

除了提供實體課程外，更積極建設線上課程，方便學員根據自己的時間安排學習。對於無法親自到場的學員來說，提供了更靈活的選擇。我們強調互動式的學習體驗，都可以依需求在實體或線上提問。本班結合線上和實體課程的服務，充分滿足各種需求。

    不必擔心學不會，幾何有強力的保證學會制度，目的是確保學習者能夠在課程結束後真正掌握所學的知識或技能，讓學員能夠放心投入學習。我們承諾提供額外的輔導、重修機會，根據學員的學習進度和需求，課程可能會採用靈活的教學方法，例如:線上課程、實體輔導…等，讓學員可以按照自己的節奏學習，甚至退款等措施來確保學生達到學習目標。

技術與時俱進，幾何有強力的保證學習制度，強調不斷學習新知識、掌握新技能。終身學習並不限於特定的學習內容而是一種態度，鼓勵同學持續學習和進步。定期反思學習過程中的收穫，並將所學應用到工作和生活中，不斷改進和提升自己。對新知識、新技能和新觀點保持開放的態度，勇於探索不同的領域，不設限地學習。

重視學習環境，教室使用恆溫空調，絕對不會忽冷忽熱或參雜風扇嘈雜聲，搭配合適燈光、舒適電腦椅…等整體舒適性，讓像在飯店學習。導入24吋DELL戴爾螢幕、3Dconnexion CADMouse，同步廣播系統不佔用學員畫面，並搭配雙螢幕使用，讓學習效率提高。

本班與 SolidWorks 原廠正式合作，不僅取得合法商業版軟體，並得到所有原廠資源，期望教學達到精實與深化技術結果。擁有多年 SolidWorks 設計、教學、顧問經驗，能更深入傳授 SolidWorks 技術，真正保障學員完整學習權益以及訓練後的服務。教授 SolidWorks 原廠授權頒佈課程，原廠授權優勢包含師資、教室環境、電腦設備以及課後服務都受過原廠全面性認證，更提供業界沒有豐富教材與服務。

提供品保服務與履約保障：協會管理與運用會員繳納的補教品質保障金，提供履約保障，確保消費者權益，並提升補教業的信譽。

本班積極協助企業找到適合的員工，幫助求職者找到與自身技能和興趣相符的工作機會。人才媒合的重點在於精準的匹配，既要滿足企業的用人需求，又要讓求職者找到符合他們職業目標的工作，因此全面了解雙方需求，並進行高效的溝通與協調。

1. 了解企業需求

• 職缺分析：深入了解企業的職位需求，包括職位名稱、工作內容、所需技能、學歷和經驗要求等。
• 企業文化匹配：了解企業的文化和價值觀，確保推薦的候選人能夠融入企業氛圍，並符合企業長期發展目標。

2. 尋找合適的候選人

• 資料庫搜尋：根據職位需求從現有的人才資料庫中搜尋合適求職者，會根據專業技能、經驗、學歷和地理位置進行篩選。
• 廣泛徵才：使用社群軟體公布或分享企業需求，吸引更多潛在的求職者。
• 主動獵才：通過人脈網絡聯絡合適的候選人。

3. 篩選與面試

• 初步篩選：根據求職者的履歷、技能、經驗和動機進行初步篩選，選擇符合企業需求的人選。
• 面試安排：透過電話或面對面與候選人進行初步面試，了解背景、性格、期望等，確保其與職位和公司文化相符。
• 技能測試：對於某些專業領域的職位，可能需要進行技能測試或情境模擬，以確認候選人的實際能力。

4. 媒合推薦

• 推薦候選人：將篩選後的合適候選人推薦給企業，並提供候選人的背景資料和面試評估，幫助企業進行最終決策。
• 溝通協調：在企業和候選人之間進行協調，安排最終面試或其他評估，確保雙方的需求得到充分理解與滿足。

5. 跟進與回饋

• 追蹤效果：媒合成功後，對企業和求職者進行後續跟進，了解工作情況是否滿意，確保雙方的合作關係能夠順利進行。
• 調整與支持：如果工作期間出現任何問題或不適應，人才媒合方通常會提供支持或調整服務，幫助企業和求職者找到最佳解決方案。

6. 資料維護

• 人才資料庫更新：持續維護和更新人才庫，確保人才信息的及時性和準確性，方便未來快速媒合。
• 市場趨勢分析：跟蹤行業趨勢、職位需求變化以及求職者市場動態，為未來的媒合工作提供數據支持。

7. 建立長期合作關係

• 與企業合作：透過提供長期的招聘支持，與企業建立穩固的合作關係，隨時為企業的人才需求提供解決方案。
• 人才網絡維護：與人才保持聯絡，建立良好的關係，確保他們在職業生涯中繼續有適合的機會。