本班自成立以來，持續致力於提升訓練品質，核心目標在強化學員專業知識與技能，促進學習創新，並持續提升學員滿意度。透過優質的教學內容與專業指導，引導學員建立學習興趣與自信心，進而提升整體學習動力與成效。

課程設計同時重視學習方法的培養，包含學習技巧與時間管理能力之訓練，協助建立自主學習能力，奠定長期發展基礎。透過高品質的訓練服務，不僅強化本班在市場中的專業形象與競爭優勢，也有助於吸引更多學員與企業合作夥伴的認同，進一步建立良好的品牌口碑與信賴基礎。

聘請豐富實務經驗及 SolidWorks 操作專長之專業講師團隊，講師皆能結合產業工程應用進行指導，並針對學習過程中遇到的問題提供即時解答。

1.專業知識深厚：

講師於其專業領域具備扎實理論基礎與豐富實務經驗，能深入解析複雜概念，並結合實際案例進行應用說明。

2.教學經驗豐富：

擁有多年教學與培訓經驗，熟悉不同背景與程度學員之學習需求，能依據學習狀況調整教學內容與方法。

3.靈活的教學方法：

能依課程目標與學員程度，靈活運用多元教學策略，如互動式教學、問題導向學習及案例分析，以提升學習成效。

4.學員導向：

重視學員學習歷程與成果，善於從學員角度設計課程內容，並提供適時回饋與個別指導，營造積極互動之學習環境，進一步激發學員創造力與思考能力。

     本班課程規劃涵蓋從學者至進階者學習路徑，致力於協助學員循序漸進提升專業技能，滿足不同程度與學習需求。。

• 基礎課程：適合初學者學習基本SOLIDWORKS界面、草圖繪製、零件建模、組合件、工程圖。
• 進階課程：深入學習複雜結構與應用實務(機架、鋼構)、鈑金、模具設計、曲面。
• 高階課程：聚焦產業應用與專題實務，包含機械設計、自動化設備開發、模型轉檔流程優化及設計模組化等進階應用課題，強化實務整合能力。
• 客製化:依據企業或個別學員需求，提供彈性規劃之專屬課程設計，量身打造符合實務應用與職能目標之訓練內容。

訓練課程以實務導向為核心，透過案例分析與情境模擬教學，引導學員將所學知識與技術有效應用於實際工作情境中，並進一步培養問題判斷與解決能力。課程強調「做中學」的學習模式，將理論知識與實務操作相結合，以達成職業技能培訓與專業能力提升之目標。

1. 快速提升工作能力：
   • 協助學員迅速掌握實務技能，並能即學即用，有效提升職場競爭力，特別適合希望短期內強化專業能力者。
2. 更符合市場需求：
   • 課程內容依據產業與市場需求設計，使學員所習得之技能與企業實務應用高度契合。
3. 強化問題解決的能力：
   • 透過實務導向訓練，學員不僅學習技術操作，更培養面對問題時的分析與解決能力，提升整體應變能力。
4. 學習成效立即展現
   • 訓練完成後，學員可立即將所學應用於工作場域，達到學用合一之效果，對個人與企業皆具高度效益。

除了提供實體課程外，更積極建設線上課程，方便學員根據自己的時間安排學習。對於無法親自到場的學員來說，提供了更靈活的選擇。我們強調互動式的學習體驗，都可以依需求在實體或線上提問。本班結合線上和實體課程的服務，充分滿足各種需求。

    不必擔心學不會，幾何有強力的保證學會制度，目的是確保學習者能夠在課程結束後真正掌握所學的知識或技能，讓學員能夠放心投入學習。我們承諾提供額外的輔導、重修機會，根據學員的學習進度和需求，課程可能會採用靈活的教學方法，例如:線上課程、實體輔導…等，讓學員可以按照自己的節奏學習，甚至退款等措施來確保學生達到學習目標。

技術與時俱進，幾何有強力的保證學習制度，強調不斷學習新知識、掌握新技能。終身學習並不限於特定的學習內容而是一種態度，鼓勵同學持續學習和進步。定期反思學習過程中的收穫，並將所學應用到工作和生活中，不斷改進和提升自己。對新知識、新技能和新觀點保持開放的態度，勇於探索不同的領域，不設限地學習。

重視學習環境，教室使用恆溫空調，絕對不會忽冷忽熱或參雜風扇嘈雜聲，搭配合適燈光、舒適電腦椅…等整體舒適性，讓像在飯店學習。導入24吋DELL戴爾螢幕、3Dconnexion CADMouse，同步廣播系統不佔用學員畫面，並搭配雙螢幕使用，讓學習效率提高。

本班與 SolidWorks 原廠正式合作，不僅取得合法商業版軟體並得到原廠資源，期望教學達到精實與深化技術結果。擁有多年 SolidWorks 設計、教學、顧問經驗，能更深入傳授 SolidWorks 技術，真正保障學員完整學習權益以及訓練後的服務。

教授 SolidWorks 原廠授權頒佈課程，原廠授權優勢包含師資、教室環境、電腦設備以及課後服務都受過原廠全面性認證，更提供業界沒有豐富教材與服務，學員受訓後可以取得SolidWorks原廠訓練證明。

提供品保服務與履約保障：協會管理與運用會員繳納的補教品質保障金，提供履約保障，確保消費者權益，並提升補教業的信譽。

本班積極協助企業找到適合的員工，幫助求職者找到與自身技能和興趣相符的工作機會。人才媒合的重點在於精準的匹配，既要滿足企業的用人需求，又要讓求職者找到符合他們職業目標的工作，因此全面了解雙方需求，並進行高效的溝通與協調。

1. 了解企業需求

• 職缺分析：深入了解企業的職位需求，包括職位名稱、工作內容、所需技能、學歷和經驗要求等。
• 企業文化匹配：了解企業的文化和價值觀，確保推薦的候選人能夠融入企業氛圍，並符合企業長期發展目標。

2. 尋找合適的候選人

• 資料庫搜尋：根據職位需求從現有的人才資料庫中搜尋合適求職者，會根據專業技能、經驗、學歷和地理位置進行篩選。
• 廣泛徵才：使用社群軟體公布或分享企業需求，吸引更多潛在的求職者。
• 主動獵才：通過人脈網絡聯絡合適的候選人。

3. 篩選與面試

• 初步篩選：根據求職者的履歷、技能、經驗和動機進行初步篩選，選擇符合企業需求的人選。
• 面試安排：透過電話或面對面與候選人進行初步面試，了解背景、性格、期望等，確保其與職位和公司文化相符。
• 技能測試：對於某些專業領域的職位，可能需要進行技能測試或情境模擬，以確認候選人的實際能力。

4. 媒合推薦

• 推薦候選人：將篩選後的合適候選人推薦給企業，並提供候選人的背景資料和面試評估，幫助企業進行最終決策。
• 溝通協調：在企業和候選人之間進行協調，安排最終面試或其他評估，確保雙方的需求得到充分理解與滿足。

5. 跟進與回饋

• 追蹤效果：媒合成功後，對企業和求職者進行後續跟進，了解工作情況是否滿意，確保雙方的合作關係能夠順利進行。
• 調整與支持：如果工作期間出現任何問題或不適應，人才媒合方通常會提供支持或調整服務，幫助企業和求職者找到最佳解決方案。

6. 資料維護

• 人才資料庫更新：持續維護和更新人才庫，確保人才信息的及時性和準確性，方便未來快速媒合。
• 市場趨勢分析：跟蹤行業趨勢、職位需求變化以及求職者市場動態，為未來的媒合工作提供數據支持。

7. 建立長期合作關係

• 與企業合作：透過提供長期的招聘支持，與企業建立穩固的合作關係，隨時為企業的人才需求提供解決方案。
• 人才網絡維護：與人才保持聯絡，建立良好的關係，確保他們在職業生涯中繼續有適合的機會。